Formation – Sensibilisation – Audit – Stages

Introduction aux rps

Notre intervenant :

Serge Ciccotti

Serge Ciccotti

Docteur en psychologie et psychologue. Il travaille depuis de nombreuses années pour l’industrie et le domaine sanitaire comme psychologue du travail, ergonome ou consultant auprès des Ressources Humaines de grands comptes pour améliorer la performance et développer les talents. Ceci lui confère une culture importante de l’entreprise et de l’homme au travail. Il est également rattaché à l’université de Bretagne sud comme chercheur associé.

Auteur d’articles scientifiques et de nombreux livres traduits en plusieurs langues, c’est un expert de haut niveau dans le domaine de la psychologie scientifique, du jugement et du comportement. Sa force étant la vulgarisation scientifique, il s’emploie à transférer sa connaissance à travers chacune de ses interventions, innovantes et de qualité, qui apportent toujours satisfaction à ses clients.

Si la qualité de vie au travail et la santé mentale positive sont des sujets qui vous interpellent, il vous proposera une collaboration sous forme de conférences ou d’ateliers. Ses interventions sont très appréciées par les partenaires sociaux (prévention des risques psycho sociaux) et les salariés. Elles sont par ailleurs un excellent moyen d'améliorer la communication et le climat général au sein de l’entreprise. Bien que qu’elles traitent de concepts scientifiques, ses conférences restent cependant légères et divertissantes. L’objectif étant de rendre chacune d’elles aussi enrichissante et inspirante que possible...

Savoir

  • Travail du futur : évolution des représentations, des valeurs et des besoins de demain.
  • Burn-out repérer ses prémisses et ses facteurs
  • L'argent fait-il le bonheur ?
  • Pourquoi recherchons-nous le contrôle et le pouvoir ?
  • Le mécanisme du « regret » dans la prise de décision
  • Fake-news et kits à penser, bien pratiques mais pas sans conséquences
  • Les risques psychosociaux : 6 axes d'interventions
  • Influence de l’animal de compagnie sur la psychologie humaine
  • Influence de la musique au travail et sur les comportements
  • Les nouvelles technologies : impacts psychologiques et sociologiques
  • La diversité : Que dit la science des différences hommes/femmes au travail ?
  • Smartphone : addiction ; intrusion et télésnobage
  • Les 7 traits (habitudes) des personnes très productives
  • Peut-on vivre sans regrets ? Les regrets au travail.
  • Les 3 besoins psychologiques à la base de la motivation, du bien-être et de la performance
  • Quand votre attention vous joue des tours (distraction et concentration)
  • Pouvons-nous anticiper ?

Savoir faire

  • Savoir déjouer les tours du temps : procrastination et perception subjective du temps
    Développer sa créativité et son sens de l’innovation
  • 7 façons de  créer de nouvelles habitudes
  • Développer du lien social au travail
  • Repérer la souffrance au travail
  • Connaitre les points cruciaux de la gestion d'un conflit
  • Repérer les tentatives de manipulation et les influences sociales
  • Repérer et gérer les c… clients difficiles
  • Savoir comment travailler avec une personnalité difficile,
  • Savoir comment travailler avec une personnalité difficile,
  • Repérer les 5 types de harceleurs
  • Apprendre à changer en évitant les mauvaises décisions
  • Management : objectifs et compétences
  • Eviter les pièges du recrutement et savoir évaluer un candidat
  • Apprendre à gérer son irritabilité au volant pour éviter les accidents de trajets
  • Apprendre à repérer les besoins chez ses collègues
  • Organisation : Priorité des tâches et autonomie

Savoir être

  • Développer mon optimisme professionnel,
  • Apprendre de mes échecs
  • Cultivez mon sentiment d’appartenance
  • Développez mon sens des responsabilités et ma fiabilité au travail et … dans l’intimité !
  • La cure Detox de mes pensées
  • Augmenter ma reconnaissance au travail
  • Suis-je négatif ? Est-ce positif ?
  • Gérer mon irritabilité au travail
  • Améliorer mon intelligence émotionnelle
  • Stress et travail : 5 stratégies pour gérer mes émotions négatives
  • Repérer et développer ma flexibilité et ma capacité d’adaptation
  • Apprendre à changer les choses avec confiance en moi
  • Éreutophobie ou la peur de rougir : quelles solutions ?
  • Quelles sont mes forces, quelles sont mes faiblesses ?

Ce qu’il faut retenir

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.

Chiffres clés

  • En France, 45 % des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher
  • 25 % déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent)
  • 25 % disent devoir faire appel à d’autres en cas d’incident
  • 30 % signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois
  • 10 % disent devoir faire des choses dans leur travail qu’ils désapprouvent
  • 25 % craignent de perdre leur emploi

(Source enquête DARES « Conditions de travail-Risques psychosociaux », 2016)

Sensibilisation sécurité routière Olivet

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
  • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
  • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

 
Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
 
L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.

Sensibilisation sécurité routière Blois

N’hésitez pas à vous renseigner

davantage sur mes services.